Lo echaron del trabajo a causa de “jugar con su celular” en horario laboral

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Hacía cinco años que este hombre trabajaba en una fábrica. Había sido sancionado varias veces por usar el celular en horas laborales. Su actitud no cambió y lo echaron.

La empresa Arenas. S.A tomó la medida de despedir a este empleado que estaba constantemente con su celular en horario laboral. La Sala 10ª de la Cámara de Trabajo de Córdoba convalidó el despido. El hombre ya tenía antecedentes al respecto. Su empleadora lo había sancionado seis veces “por jugar con el celular”.

Sol Barcia, responsable de Recursos Humanos de la fábrica que se dedica al premoldeado de hormigón, dijo que “hay cuestiones de seguridad que pueden afectar la vida de los empleados y deben respetarse a rajatabla”.

Y agregó que en la empresa está terminantemente prohibido el uso de teléfonos celulares personales en el horario de trabajo. En todos lados hay carteles que lo indican. Y hasta hay un reglamento interno que se les entregan a todos los empleados cuando ingresan a trabajar y que el empleado despedido nunca respetó. “Se puede perder un brazo, una mano. El uso del celular puede generar determinados descuidos con consecuencias irreversibles”, explicó la responsable de la empresa.

Desde la justicia explicaron que el joven negó haber usado el celular. Pero declaraciones de un único testigo y pruebas fotográficas fueron contundentes. Además, agregó que el aparato no era de su propiedad pero el tribunal consideró que este dato en nada variaba las circunstancias de que el trabajador estaba en las instalaciones de la empresa en horario de trabajo y desatendiendo la línea de producción en “zona de riesgo de accidente”.


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